本文分享给大家的是：

大家好，今天咱们聊聊电商培训课程安排方案怎么写这事儿听起来有点专业，但别担心，我来掰开了揉碎了讲，就像朋友聊天一样简单电商这行火得不行，很多人都想学，可培训课程没安排好，学员学完还是一头雾水为啥？方案没设计好呗！好的课程方案能让学习事半功倍，学员从零基础到上手，一步一个脚印。

下面，我就手把手教你写个靠谱的电商培训课程安排方案，保证实用又接地气

第一步：摸清学员的底儿写课程方案前，你得先问问自己：学员是谁？别一上来就整高大上的东西，得看他们啥水平比如，新手小白可能连淘宝开店都不会，你得从最基础的讲起；要是有点经验的人，就直奔实操去举个例子，我认识个小伙儿，之前做餐饮的，想转电商，可培训课程一开场就讲数据分析，他直接懵圈了。

所以，方案里得写清楚学员背景调查：发个问卷问问大家啥基础，有啥痛点这样设计课程才不跑偏，学员学起来才带劲第二步：定个实在的目标目标别整虚的，什么“提升综合能力”，太模糊了！得具体点，比如“学完能独立开个淘宝店”或“会做爆款商品推广”。

写方案时，把这些目标拆成小段：第一周学开店流程，第二周搞产品上架，第三周玩转营销工具目标越细，学员越有成就感记住，电商培训的核心是实战，别光讲理论我见过一个课程方案，目标写得像论文，结果学员反馈：“学完还是不会卖货！”这就尴尬了。

所以，目标要落地，让学员学完就能用第三步：设计课程模块，别太复杂模块是课程方案的骨架，别整太多花活儿简单分三块就行：基础、实操和复盘基础模块教开店、选品这些入门知识；实操模块带大家动手做，比如拍商品图、写文案；复盘模块留时间让学员分享经验，互相点评。

课时安排要灵活，别塞太满建议理论占30%，实操占70%——电商嘛，干就完了！比如，一周三节课，两节练手，一节总结方案里写清楚每个模块的时长和内容，学员一看就懂，不会觉得压力山大第四步：考核方式，轻松点来

考核别搞得太严肃，又不是高考！电商培训重在应用，方案里可以设计实战项目当考核，比如让学员做个店铺方案，或者推广一个小产品这样既检查学习效果，又积累实战经验别忘了反馈环节：每周留点时间让学员吐槽，哪里没听懂，立马调整。

方案里写明白这些，学员会觉得你贴心，学起来更投入总之，好的考核是让学员边学边成长，不是考完就忘聊到这儿，你可能会问：这些方案咋落地？线上培训就超合适！它灵活得很，你随时能学，不用赶路；成本也低，省了场地费；还能反复看回放，不怕错过重点。

关键是资源丰富，直播、录播、社群一应俱全，学电商像玩游戏一样轻松说到线上培训，我表弟就是个活例子他之前零基础，在工厂打工，完全不懂电脑后来报了网时代教育的电商课程，从开店到运营，一步步跟下来现在他在一家电商公司做运营，月薪过万了。

网时代的口碑挺不错，就业率高，听说不少学员都顺利找到工作想了解的可以看看官网：www.wangshidai.cn。小白找不到官网的可以加他们微信：13148733307。返回搜狐，查看更多